Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия в беларуси выплаты

Деятельность крупной или мелкой, частной компании, фирмы может быть прекращена в принудительном порядке или добровольно. Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия. При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора — и длительные, и краткосрочные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты работникам в связи с ликвидацией

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 42 пользователя.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Трудовое право Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность. Лорпа [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту.

Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Доброе время суток, предприятия ликвидируется, письменно нас за 2 мес не уведомляли, и говорят что пособия не будет,нас уволят по ст ликвидации и предложат работать на прежних условиях у другого нанимателя, что то вроде переводом, так вот, мне должны будут выплатить пособие если я откажусь работать на другого нанимателя?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Статья Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1 ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; Статья Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Наниматель обязан вас уведомить письменно, о чем вы должны сделать письменную пометку на самом уведомлении типа "Ознакомлен прошу заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в соотв. А 2 месячный срок уведомления уже наступил?? И еще, ст. Вам обязаны в любом случае выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

А в случае если вы пришли к согласию о замене предупреждения денежной компенсацией, то и денежную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Но хочу обратить внимание, что замена предупреждения - это право нанимателя а не обязанность..

Удачи Вам. Прошу помощи!!! Ситуация такая, я была уволена с предприятия по ликвидации в г, в январе г я наконец-то получила 3-х месячный оклад, но выплаты были насчитаны без учета индексации, могу ли я сейчас потребовать на пересчет выплат, или уже поздно? Цитата: могу ли я сейчас потребовать на пересчет выплат, или уже поздно? Доброго Всем дня!!!!!!! Я госслужащий зам. Вскоре ориентировочно в апреле у нас будет ликвидация, но точно никто не знает когда именно. Нас письменно уведомили о том,что не ранее чем через 2 месяца у нас произойдёт ликвидация.

Было собрание и работникам сказали, что всем будет предложено трудоустройство, только под вопросом начальник управления и его заместители в т. Некоторые люди думают об отказе предложенной работы, но не уверены, что им будут выплачены все положенные выходные пособия, думают, что если откажешься от предложения, то будет статья увольнения не "ликвидация организации", а что-то типа "по соглашению сторон или по собственному желанию".

Могу ли я отказаться в таком случае от предложения любой работы и будут ли соответствующие выплаты при ликвидации организации.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам при увольнении

В наше время осуществление предпринимательской деятельности не может быть вечно. На это могут влиять абсолютно разные факторы, такие как тенденции на рынке, рентабельность бизнеса и им подобные. Бизнес может просто морально устареть или же перестать приносить прибыль, в любом случае, когда наступает подобное фирму нужно закрывать, чтобы она не работала в убыток и количество долговых обязательств не росло. Процесс закрытия бизнеса носит название ликвидация, и она бывает, как добровольной решение принимает учредители , так и принудительной решение принимается судом.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:. В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП.

Вход на сайт

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в отпуске. Справочно: данные ограничения не распространяются на случаи ликвидации организации. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них часть третья статьи ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу , которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, то трудовой договор прекращается на основании пункта 1 статьи 42 ТК.

Советы юриста: Что положено работнику при ликвидации предприятия

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора предусмотрено п. Увольнение работников по п. Требование к нанимателю о необходимости произвести окончательный расчет при увольнении работника предусмотрено частью первой ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Окончательный расчет включает в себя, в том числе:.

Статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс предусмотрено, что в случае ликвидации организации нанимателем может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия. В связи с ликвидацией организации нормы части третьей ст.

Необходимо уволить работников в связи с ликвидацией, не нарушив при этом законодательство и не доведя предприятие до банкротства? Обращайтесь, надеюсь, что вместе мы найдём для Вас оптимальный вариант законного поведения. Ликвидация субъекта хозяйствования — это прекращение деятельности субъекта хозяйствования, а соответственно и прекращение трудовых отношений с работниками. В соответствии с п.

Выходное пособие

Выходное пособие — денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон. Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер. Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

.

.

Гарантии прав работников при ликвидации организации, прекращении Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» ( далее.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
Комментариев: 3
  1. Евлампия

    Алексей, расскажите, пожалуйста, как случилось так, что вы решили перейти из следователей в адвокаты? И как это произошло? Что повлияло на ваш выбор в сторону адвокатуры?

  2. feimuzab

    Казна ПУСТА.И эти ПИ#АРасЫ

  3. Розина

    Что купить для переноса крупных сумм, а то с банками сейчас связываться опасно. Чемодан или может мешок? ))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.