Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Материальная помощь при рождении ребенка в профсоюзе первичные документы

Утверждено решением профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 10 ноября г. Настоящее Положение определяет основания и порядок оказания материальной помощи и компенсации расходов далее — материальная помощь членам Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации далее — члены профсоюза. Материальная помощь оказывается членам профсоюза, уплачивающим членские взносы и имеющим непрерывный стаж членства в Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации сокращенное наименование — Профсоюзная организация Государственной Думы не менее шести месяцев. Выплата материальной помощи членам профсоюза производится из средств Профсоюзной организации Государственной Думы, предусмотренных на оказание материальной помощи в смете доходов и расходов на текущий календарный год, утверждаемой конференцией Профсоюзной организации Государственной Думы. Выплата материальной помощи члену профсоюза, являющемуся членом ветеранской профсоюзной организации, производится в соответствии с настоящим Положением не более одного раза в год по решению Совета ветеранов при профкоме, утвержденному председателем Профсоюзной организации Государственной Думы. При необходимости оказания материальной помощи члену ветеранской профсоюзной организации по нескольким основаниям, если одно из оснований предусмотрено подпунктами 3 или 4 пункта 7 настоящего Положения, соответствующее решение принимается профкомом Профсоюзной организации Государственной Думы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об оказании материальной помощи сотрудникам

Основным документом, регулирующим предоставление материальной помощи работникам предприятия, по праву может считаться коллективный договор. Напомним, что согласно ч. Для целей налогообложения материальная помощь делится на относящуюся к фонду оплаты труда далее — ФОТ и не относящуюся к нему подробно см.

Как правило, в коллективном договоре предусматривается возможность предоставления материальной помощи в зависимости от финансового состояния работодателя. Вместе с тем в документе может быть предусмотрена и обязанность предоставления такой помощи.

Также выплата материальной помощи может быть предусмотрена в индивидуальном трудовом договоре, положении об оплате труда наемных работников, положении о социальном обеспечении работников, отраслевых соглашениях. В отдельных случаях помощь выдается на основании одного лишь приказа распоряжения руководителя. Остальные документы, которыми сопровождается предоставление материальной помощи, приведены в таблице на с. Причем в основном приказу распоряжению руководителя о выдаче помощи предшествует заявление работника.

Аналогичная формулировка должна быть и в приказе руководителя. Какую материальную помощь относить к ФОТ, а какую — нет, проблема не новая.

Не помогло решить ее и принятие НК. Однако определенные выводы можно сделать из прошлогодних писем ФВПТ от Причем специалисты ФВПТ разъясняли письмо от Кстати, если читать п. Однако на практике проверяющие выполнение хотя бы одного из них традиционно считали достаточным условием для признания выплаты заработной платой.

Вместе с тем это не универсальные критерии, поскольку, к примеру, материальная помощь к отпуску выдается один раз в год , но при этом однозначно включается в ФОТ.

По крайней мере, так считают специалисты ПФУ в письме от Если же, к примеру, материальная помощь на профилактическое лечение ежегодно предоставляется всем работникам, то в такой ситуации сложно будет доказать, что она не включается в ФОТ. Для удобства читателей основную информацию, касающуюся порядка предоставления и налогообложения материальной помощи работникам, мы представили в таблице на с. Вся сумма 1 предоставляемой помощи: — облагается ЕСВ как в части начислений, так и в части удержаний по правилам и ставкам, установленным для заработной платы письма ПФУ от Иными словами, такая материальная помощь уменьшается на сумму ЕСВ в части удержаний и НСЛ при наличии и облагается по ставкам, установленным п.

В Налоговом расчете по ф. Кроме того, в расходы предприятия попадет сумма ЕСВ в части начислений п. В общем случае такая материальная помощь не ограничена размером. Исключение составляют работники бюджетной сферы: для них размер материальной помощи систематического характера определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Новых разъяснений контролирующих органов по данному вопросу нет. Похоже, точка зрения налоговиков не изменилась. Обратите внимание!

В соответствии с п. Это дает основания полагать, что помощь не может быть выплачена авансом. На сегодняшний день в Украине система общеобязательного государственного медицинского страхования не введена , поэтому необлагаемой является вся сумма помощи на лечение и медицинское обслуживание. Такой вывод подтверждает и п. Целевая благотворительная помощь на лечение работника, предоставляемая медицинскому учреждению.

Под льготу попадает вся сумма помощи 8. В этом случае никаких расчетов с работником предприятие не проводит: деньги перечисляются непосредственно на текущий счет упомянутых выше учреждений причем не важно, бюджетных или частных. Вместе с тем срок использования целевой благотворительной помощи может быть продлен п.

Для этого приобретатель должен обратиться в налоговый орган с представлением о продлении срока использования такой помощи с приведением обстоятельств, свидетельствующих о невозможности ее полного использования в указанные сроки.

Если налоговый орган отказывает в таком продлении, его решение может быть обжаловано в порядке, определенном для обжалования решения контролирующего органа в соответствии со ст. При этом такой приобретатель не имеет права расходовать или отчуждать основную сумму такого эндавмента без согласия благотворителя. Причем, если размер помощи превысит грн.

Сумма превышения 2 включается в общий месячный годовой налогооблагаемый доход работника согласно п. Причем в этом случае если получена помощь в размере более грн. Предприятие в Налоговом расчете по ф. Основания для таких выводов дает абз. Однако мы бы не рекомендовали так поступать без индивидуального налогового разъяснения. UA RU. Передплатити журнал. В данной статье поговорим о видах материальной помощи и возможных налоговых последствиях ее предоставления работникам предприятия.

При составлении коллективного договора следует учитывать два важных момента. Целевая благотворительная помощь на лечение работника, предоставляемая медицинскому учреждению — имеет целевую направленность 7 ; — может быть предоставлена для лечения не только работника, но и членов его семьи 8 ; — перечисляется непосредственно учреждению здравоохранения 9 ; — предоставляется только при наличии документов, подтверждающих необходимость получения платных медицинских услуг, а также стоимость приобретенных лекарств; — должна быть использована в течение 12 календарных месяцев, следующих за месяцем получения 10 , за исключением получения помощи в виде эндавмента 11 — заявление работника; — подтверждающие документы; — приказ распоряжение руководителя — п.

Помощь на погребение умершего работника — предоставляется работодателем по последнему месту работы умершего работника в том числе перед выходом на пенсию ; — получателем помощи является член семьи умершего работника; — может предоставляться как в денежной,так и в натуральной форме — заявление члена семьи умершего работника; — копия свидетельства о смерти; — приказ распоряжение руководителя — п.

Нецелевая благотворительная помощь, в том числе материальная — предоставляется без определения условий и направлений ее расходования, например, в связи с семейными обстоятельствами; — может предоставляться как в денежной, так и в натуральной форме — заявление работника; — приказ распоряжение руководителя — п.

Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Прицьому профсоюз повертаэ кошти? Я отработала 11 месяцев пошла в отпуск,но материальную помощь не получила! Имеит он право на выплату помощи при рождении 2 го ребенка? Система ProZorro. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Случаи предоставления. Основания для предоставления. Особенности налогообложения. Бухгалтерский учет корреспонденция счетов при начислении. На оздоровление обычно при уходе в отпуск. Дебет счетов 23, 91 — 94 — кредит субсчета В связи с экологическим состоянием. На лечение и медицинское обслуживание, предоставляемая работнику 3. Дебет субсчета — кредит субсчета Целевая благотворительная помощь на реабилитацию.

Помощь на погребение умершего работника. Нецелевая благотворительная помощь, в том числе материальная.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

Вахитовского и Приволжского районов г. Общие положения. Под работниками в прочтении настоящего Положения подразумеваются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных трудовых договоров с учреждениями образования Вахитовского и Приволжского районов, а также неработающие пенсионеры, не утратившие связи с образовательными учреждениями, из которых ушли на заслуженный отдых и состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях или Советах ветеранов Вахитовского и Приволжского районов.

Настоящее Положение определяет размер и условия выплаты материальной помощи членам Профсоюза. Размер материальной помощи на лечение составляет:. Размер материальной помощи составляет:.

Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза - работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных безналичным путем. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов Совета профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события. В исключительных случаях смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника.

Материальная помощь

Федеральным законом от 29 декабря г. Положение об оказании материальной помощи студентам. Материальная помощь — вид адресной единовременной социальной поддержки студентов за счет средств федерального бюджета. По вопросам оказания материальной помощи студент должен обратиться к заместителю декана факультета заместителю директора института по социальной или воспитательной работе. Материальная помощь назначается нуждающимся студентам на основании личного заявления на имя ректора с указанием причины для оказания материальной помощи и документов, подтверждающих основание для оказания материальной помощи. Размер материальной помощи зависит от основания причины оказания материальной помощи и определяется решением факультетской стипендиальной комиссии, в состав которой входят представители Совета обучающихся. Материальная помощь может быть оказана нуждающемуся студенту в таких случаях, как: - потеря родственника первого порядка на основании копии свидетельства о смерти ; - проведение хирургического вмешательства; послеоперационное лечение и восстановление; - длительное стационарное лечение на основании медицинских справок, выписок из медицинской карты, чеков на лекарства , а также предусмотрены иные случаи, трудные жизненные ситуации студента. Требования к оформлению студентом первичной документации для оказания материальной помощи: - наличие заявления, написанного на специальном бланке; - наличие документов, подтверждающих основание для предоставления материальной помощи.

Материальная помощь работникам: когда, кому, сколько?

Согласно Письму Минфина от Это предусмотрено в п. Как объяснил Минфин см. Письмо от С НДФЛ ситуация немного отличается: в целях налогообложения предусмотрен суммарный лимит для обоих родителей, усыновителей или опекунов.

Основным документом, регулирующим предоставление материальной помощи работникам предприятия, по праву может считаться коллективный договор. Напомним, что согласно ч.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уфа, материнский капитал за 1 ребенка, 300 тысяч рублей, на жилье, если тебе нет 35 лет

.

.

материальной помощи членам первичной профсоюзной в связи с рождением ребенка, помощь выделяется каждому родителю;. - в связи с поступлением ребенка в первый класс и при окончанием школы, помощь свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Берта

    Антон, будьте добры, расскажите, пожалуйста, о том, какие права и обязанности существуют в ситуации с уличными музыкантами. В каких местах они по закону имеют право выступать, в каких нет. И в каких случаях полиция имеет право их забрать в участок.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.